2013最重要的四項工作能力指標

華爾街日報日前有一篇名為:「2013必備的四項工作技能」的文章，其中指出: 清晰的溝通能力、 建立個人品牌、靈活的適應能力和高效率工作能力，以上四項能力是未來職場工作者所需要最關鍵的能力。

據華爾街日報報導，對求職者而言，清晰溝通能力和具有吸引力的個人(形象)品牌可以給僱主留下良好印象。不管在哪個層級的職位上，溝通技能都是員工晉陞的關鍵因素。人力資源主管在調查求職者時，甚至會查看其FB、Twitter和LinkedIn等社交網站，以求更深入了解這位求職者是否符合職務需求，所以謹言慎行只是基本要求，更聰明的求職者會在社群網站中經營一個卓越的自我形象。

其次，客戶的需求總是很多元，而老闆的想法也總是非常「前瞻」，所以快速應對外在不斷變化需求的能力將變得很重要。以產品企劃為例，在你辛辛苦苦工作努力了三個月之後，你做出了一個「很棒」但「不合時宜」的產品，我相信99%的老闆不會感謝你的辛苦，反而會指責你浪費資源，要如何因應這瞬息萬變的數位時代，簡單來說，上網少看一些FB或者網路小說，多去閱讀一些媒體和「含金量」較高的部落客文章，Open Your Mind!相信你會有不同的收穫。

最後一項，員工應該找到新方法來提高工作效率，而且是必須自主地去尋求方法提升，公司可能會有一些資源，但能否成長的關鍵在於你自己，因此掌握新技能的能力是最重要的。這裡說不只是Office或者軟體操作能力，更是對未來的論述能力，雇主需要一個有思想的員工更甚於一個作業員，所以你如果可以提供老闆更多「看見」，那麼很快你就會「不一樣」。但其實提高工作效率還有一項基本功- De-Bug，就是找出那些會降低你效率的因素，例如不容易專心、容易疲勞等原因，不要老把原因推給「電腦跑不動」了。

大環境的狀況，我們都無法掌握，但最少我們必須掌控好自己，所以跟大家分享這四點，讓我們可以檢視自己是否有需要調整的地方，讓我們在2013年能夠走出陰霾，振翅高飛。